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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ニューロン・エイジ

設立
1999年11月
従業員数
96名
本社所在地
〒541-0047 大阪市中央区淡路町1-6-9 ORE堺筋本町ビル3F
事業内容
ゲームソフトウェアの企画・製作
コンピューターグラフィックスの製作
マルチメディアソフトタイトルの企画制作
Webコンテンツの企画制作・提供
パッケージソフトの企画・製作

株式会社ニューロン・エイジ

「制作」だけが仕事ではなく、会社の一員として業務に
携わることが仕事だと弊社は考えています。

面接において重視しているポイントはどこですか?
仕事に対して、ご自身が最も大切にしていること、姿勢、考え方をじっくり伺います。
「制作」だけが仕事ではなく、会社の一員として業務に携わることが仕事だと弊社は考えています
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
お客様に喜んでもらえる「モノづくり」のため、クオリティを追求するのが弊社のスタイルです。
しかし作り手にとってそれは当然のこと。技術のみに傾倒するのではなく、チーム制作におけるメンバーとのコミュニケーションや開発環境の改善、後進の育成など、会社を構成するすべての業務を仕事と考え、共にニューロン・エイジを盛り上げてくれる方を求めています。
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
現場・人事との面接と役員面接の2回になります
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
一般的な適性検査を実施しています。
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
『良質のエンターテイメントを提供する』 ―それが、わたし達の仕事です。
人生に大きな「影響力」を与るモノ=【エンターテイメント】と定義し、ゲーム・映像を中心としたコンテンツの制作を行なっています。
ニューロン・エイジは創業以来、業界トップクラスのクライアントをメインに、有名タイトルを数多く手がけてきました。
スタッフ皆が“モノづくり”に対して「プロ意識」と「こだわり」を持って取り組んできたお陰で、 非常に恵まれた良い仕事をいただくことができ、現在も様々な案件のお話をいただいています。 手応えのあるお仕事を用意して皆様のご応募、お待ちしております!

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