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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

サン電子株式会社

設立
1971年4月
従業員数
連結:634名 単体:337名 (2013年3月31日現在)
本社所在地
〒483-8555
愛知県江南市古知野町朝日250
事業内容
■モバイルソリューション事業
■ゲームコンテンツ事業
■遊技台部品事業
■ホールシステム事業
■その他の事業

サン電子株式会社

グローバルな視野を持ち、
アグレッシブに挑戦できる人財が欲しい

面接において重視しているポイントはどこですか?
割と第一印象を重視しています。
面接が始まる前および面接終了後に必ず雑談を挟むようにし、その時の印象を重視しています。
正直、1時間程度の面接で候補者の本質を見抜くことは難しいです。
緊張している面接前もしくは気が緩んだ面接後に話しかけることにより、本音が出ることがあります。
面接前に受けた第一印象を面接の中で確認したり、面接の中で感じたことを終了後の雑談の中で
確認することで、できる限り候補者の本質を掴み、判断材料としています。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
グローバルな視野を持ち、アグレッシブに挑戦できる人財です。
明るく前向きで常に自分を成長させていきたい意欲ある人を求めています。
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
候補者の「人間性」であったり「個性」を見るための適性検査。
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
目標は世界へ(世界No.1)・ニッチでビックを目指せ!
当社は創業者のベンチャー精神を今も色濃く受け継ぎ、失敗を恐れず挑戦し続けています。
失敗してもその悔しさをバネに何かを掴み、やがて成功する執念で挑戦し続けることにより、革新的な製品が生まれると考えるチャレンジ精神旺盛な会社です。

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