【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

割と第一印象を重視しています。
面接が始まる前および面接終了後に必ず雑談を挟むようにし、その時の印象を重視しています。
正直、1時間程度の面接で候補者の本質を見抜くことは難しいです。
緊張している面接前もしくは気が緩んだ面接後に話しかけることにより、本音が出ることがあります。
面接前に受けた第一印象を面接の中で確認したり、面接の中で感じたことを終了後の雑談の中で
確認することで、できる限り候補者の本質を掴み、判断材料としています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

グローバルな視野を持ち、アグレッシブに挑戦できる人財です。
明るく前向きで常に自分を成長させていきたい意欲ある人を求めています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
候補者の「人間性」であったり「個性」を見るための適性検査。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

目標は世界へ（世界No.1）・ニッチでビックを目指せ！
当社は創業者のベンチャー精神を今も色濃く受け継ぎ、失敗を恐れず挑戦し続けています。
失敗してもその悔しさをバネに何かを掴み、やがて成功する執念で挑戦し続けることにより、革新的な製品が生まれると考えるチャレンジ精神旺盛な会社です。