【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

応募者からの質問の有無、また、その内容を重視しています。
提出書類から始まり、面接日時の調整、訪問時間、服装、話す内容、面接後対応など、転職活動の全てを見ていますが、特に、応募者からの質問の有無とその内容を重視しています。応募者が面接の準備をしてきたか、今回の転職で何を重視しているのか、何を懸念しているか、会社が聞きたいことを理解できているか、などが分かります。色々な意見があるかも知れませんが、転職活動自体が、その方の仕事の進め方に通じる所があるのかなと考えています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

チームプレイができる方であれば細かな性格はあまり気にしません。
ただ、クリエイティブ、オペレイティブ両面で仕事の正確さに欠ける方は避けたいです。
主体性、こだわり、向上心がある方です。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

NO

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

メリハリの効いた多様な働き方でしょうか･･･。ものづくりとはいえ、作業の効率化を考え、闇雲にただ頑張ることを要求しませんので、仕事が早く定時に上がるスタッフもいれば、仕事が速い上に時間も掛け、圧倒的な成果を目指すスタッフ、新卒などスキルも経験もなく、連日遅くまで取り組まざるを得ないスタッフ、家庭との両立を目指すスタッフなど、成果を出すことが前提ですが、多種多様な働き方が容認されている風土です。また、入社時研修と4ヶ月に一度の人事考課には手間暇をかけて、スタッフが長く働ける環境を目指しています。