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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ディレクションシーズ

設立
2004年2月
従業員数
40名(契約社員含む 2016年3月現在)
本社所在地
〒210-0023
神奈川県川崎市川崎区砂子 2-4-10ヒューリック川崎ビル 5F
事業内容
パチンコ、パチスロ液晶ソフトの企画・開発
3DCGアニメーション制作

株式会社ディレクションシーズ

主体性、こだわり、向上心がある方、
チームプレイができる方が欲しい。

面接において重視しているポイントはどこですか?
応募者からの質問の有無、また、その内容を重視しています。
提出書類から始まり、面接日時の調整、訪問時間、服装、話す内容、面接後対応など、転職活動の全てを見ていますが、特に、応募者からの質問の有無とその内容を重視しています。応募者が面接の準備をしてきたか、今回の転職で何を重視しているのか、何を懸念しているか、会社が聞きたいことを理解できているか、などが分かります。色々な意見があるかも知れませんが、転職活動自体が、その方の仕事の進め方に通じる所があるのかなと考えています。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
チームプレイができる方であれば細かな性格はあまり気にしません。
ただ、クリエイティブ、オペレイティブ両面で仕事の正確さに欠ける方は避けたいです。
主体性、こだわり、向上心がある方です。
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
メリハリの効いた多様な働き方でしょうか・・・。ものづくりとはいえ、作業の効率化を考え、闇雲にただ頑張ることを要求しませんので、仕事が早く定時に上がるスタッフもいれば、仕事が速い上に時間も掛け、圧倒的な成果を目指すスタッフ、新卒などスキルも経験もなく、連日遅くまで取り組まざるを得ないスタッフ、家庭との両立を目指すスタッフなど、成果を出すことが前提ですが、多種多様な働き方が容認されている風土です。また、入社時研修と4ヶ月に一度の人事考課には手間暇をかけて、スタッフが長く働ける環境を目指しています。

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