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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

ポリゴンマジック株式会社

ものづくりに対する熱意とプロ意識で
新しいことにチャレンジできる人が理想

ポリゴンマジック株式会社

設立
1996年4月
従業員数
371名(アルバイト・派遣スタッフ等を含む、2015年9月時点)
本社所在地
〒106-0032
東京都港区六本木7-18-18号 住友不動産六本木通ビ2F
事業内容
■デジタルエンタテインメントコンテンツの企画制作
■インターネットメディア事業
■コンテンツライツ事業
■表現技術、オンライン技術の研究開発
■舞台・映像・イベント制作事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
ものづくりに対する『熱意』と『コミュニケーション能力』を重視しています。
チームでの作業が中心となるため、円滑なコミュニケーションは重要です。マインド面ではトライ&エラーを苦にせず、新しいものをゼロから生み出す姿勢が求められる、プロとしてよりよい物を作る探究心を持ち、スピードとクオリティの両方を意識できる人かどうかも重要なポイントです。日々新しいことにチャレンジし、新しい環境への適応力、新しいことをするモチベーションの高い方を求めています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
お互いに教えあい、学び合って成長できる方です。
前例のない手法でも効率・クオリティアップにつながるのであれば、在籍年数に関わらず提案が柔軟に受け入れられる自由な社風なので、やりたいと手をあげればいくらでもチャンスが回ってくる環境です。指示待ちでなくどんどん積極的にアピールしていける方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
エンジニア職のみ60分の筆記試験あり
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
ポリゴンマジックは、「ポリゴン(3D)の魅力で、世界中の子供たちに魔法をかけよう」という想いで設立しました。以来、ハイポリゴン3DCGを利用したゲームディベロッパーの先駆けとして、時代に合わせてメインとなるプラットフォームを変化させながら、モノ作りに取り組んできた会社です。多様性のあるデザインを生み出すクリエイティブ力を持っていることが最大の強みとなっています。
もともとアーケード・コンシューマをメインに開発しており、3DCG黎明期から真摯に技術向上に取り組んできた、長い歴史と豊富な実績があります。現在は遊技機をはじめとする、様々なエンターテインメント事業において活躍の場を広げております。
新しい分野への取り組みも多いので、総合職・デザイナー職・エンジニア職など、すべての仕事に創造力が求められます。“自分の持つ創造力を存分に発揮したい”、“新しい創造力を身につけスキルアップしたい”、そんな夢や希望をかけがえのない大切な仲間達と一緒に叶えられる会社です。

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