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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社HIVEC

設立
2003年5月
従業員数
140名
本社所在地
広島県東広島市西大沢二丁目1番21号
事業内容
■自動車、その他の輸送用機械器具等及びこれらの部品のデザイン・
 設計・実験・試作及び製造
■工業及び商業デザインの企画及び製作
■自動車、その他の輸送用機械器具の部品用型・治具及び検査工具の設計及び製作

株式会社HIVEC

自動車の設計経験の長さ、
コミニュケーション能力をも重視。

面接において重視しているポイントはどこですか?
自動車の設計経験の長さ、及びコミニュケーション能力をもっとも重視しています。
取引先からこれまでの実績によって信頼いただき、依頼を多くいただいていますので、
高いレベルで対応することが必要です。
また、プロジェクトチームのリーダーとなっていただける方を歓迎しています。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
設計はひとりひとりの技術を求められる仕事ですが、同時に取引先やチームのメンバーなどと調整も必要になりますので、コミュニケーションがとれることが重要だと考えています。そういう方と一緒に働きたいと考えております。
貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※適性検査を実施
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は市長による開発会社設立の働きかけに、自動車関連企業15社が賛同し誕生しました。
この設立背景と国内外企業との協業関係構築という確固たる体制のもと、技術を活かして活躍いただきたいと思います。
設立12年目の若い会社ですが、だからこそ社員ひとりひとりの意見を聞きながらより良い会社にしていく体制があります。社員の提案で始まった企画や制度もあり、気がねなく相談などでき、安心して仕事できる環境をつくっています。

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