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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ASJ

経験や強み・弱みを理路整然と説明できる力、
情熱・野心があるかが採用のポイント

株式会社ASJ

設立
1984年2月15日
従業員数
58名
本社所在地
〒332-0017 埼玉県川口市栄町3-2-16
事業内容
・サーバーホスティング
・ネット予約・決済システム開発
・ブラウザゲーム
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
転職理由や清潔感などの第一印象とともに、「ご自身の経験や強み・弱みをきちんと説明ができるか」を見ています。

【論理的に話ができるか】
新規事業に関わる中で周囲を巻き込むことが求められるので、自身が作る企画の「何が良くて、何に弱点があるか」を認識した上で説明ができるかどうか、確認させていただければと思います。

【情熱・野心があるか】
周りを説得していくには論理的であることも必要ですが、情熱が最も大切になりますので、面接でお話しいただく内容とともに、話し方、仕事への価値観を確認させていただければと思います。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
もっと成長したい、もっと仕事を面白くしたい、など向上心のある方や野心のある方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※適性診断テストを実施します。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
安定した経営基盤と技術力が持ち味です。
そんな中で0→1の事業に携わるので、もちろん大変なことも多いと思いますが、同時にクリエイティブな仕事になると思います。詳しい内容や今後の展望などについては面接でお話しできればと思います。
皆様にお会いできることをお待ちしております!

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