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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社メトロ

前向きにチャレンジし続ける方には多くのチャンスが。
楽しいモノづくりのために努力をいとわない人がほしい。

株式会社メトロ

設立
1987年5月
従業員数
178名
本社所在地
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目12番8号 エス・ティ・エスビル
事業内容
■業務用・家庭用ゲームソフト、オンラインゲーム、スマートフォンアプリの企画開発及び周辺機器の製造販売
■遊技機(ぱちんこ・パチスロ)の映像企画開発
■各種ソフトウェアのデバッグサービス
■ショッピングセンターにおける娯楽施設の運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
楽しいものを作るのが仕事ですが、ゲームで遊ぶことなど、好きなだけでは仕事としては難しい部分が大きく、まずは社会性がちゃんとあるかどうかを見てみたいです。その上で各職種で必要な考え方や適性、性格などを見たいと考えています。
また、子供向けや特撮などのキャラクターコンテンツが中心ですので、それらに関してのこだわりや知識などを持っていらっしゃると嬉しいです。
ゲーム開発では他職種との協力が必要であり、当然一般的な仕事と同様にコミュニケーションスキルや一般常識が重要になります。ゲーム等が好きなだけでは作り上げることは難しいと考えています。
また、必須ではありませんが、キャラクターの持つ世界観や詳細な知識などは、企画内容やプランの提案をする際に非常に生きてきますので、そちらもあれば歓迎しています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
ユーザーに楽しさを届けるために苦労をいとわない方、チームとしてメトロスタッフたちとモノづくりに携わることに喜びを感じていただける方、「こんなゲームを作りたい、こんな遊びを新しく提案したい!」など、積極的にアイデアを出せる方、そんなパワーのある人材をメトロでは求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※情報処理能力や性格(価値観)を見るための適性検査を実施。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
弊社は“面白いモノづくりのプロ”として長年歩んで参りました。そのために厳しくはありますが職種や役職、年齢などの垣根なしに、お互いに関わり合いながらゲームなどを作り続けております。前向きでチャレンジを続けられる方には多くのチャンスが与えられる会社であると考えています。

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