採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社コーソル

面接では「成長意欲」を熱くアピールしてほしい。
本人のやる気を継続的に支援します!

株式会社コーソル

設立
2004年4月
従業員数
136名 ※2017年5月現在
本社所在地
〒102-0083
東京都千代田区麹町3-7-4 秩父屋ビル6階
事業内容
■データベースの設計導入・構築、運用管理、保守・サポート、コンサルティング 等
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
最も重視しているのは「成長意欲」。
今までの経験やお持ちのスキル・知識ももちろん重要ですが、入社後の成長スピードを左右するのは成長意欲です。面接では貴方の「成長意欲」をアピールしてください。

コーソルには継続的な成長を支援する仕組みが数多くあります。
データベースのプロとして、お客様が抱えるデータベースに関する問題を技術的に解決していくコーソルでは、常にプロとしての対応が求められます。そのため「データベースエンジニアの育成」をミッションとし、入社後には1~2ヶ月(IT業界未経験であれば3ヶ月)の入社時研修(Off-JT)を実施。現場配属後もOJTでリーダーがしっかりフォローします。基本的にはチーム単位で業務に取り組み、周囲には必ず経験豊富な先輩社員がいますので、いつでも質問・相談ができる環境です。その他、有志のエンジニアが講師をする社内技術セミナー(月に1回以上)や、資格取得支援制度などもあります。
こうした環境の中でどれだけ成長できるかは、貴方の「成長意欲」次第。コーソルは、「成長したい」と前向きかつ主体的に取り組む方を全力で支援いたします。逆に言えば、「成長意欲」が乏しい方や、待っているだけの受動的な方にはあまりマッチしない環境です。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
■データベース技術を軸にスキル・知識を身につけ、強みを持ったエンジニアになりたい方
■会社や仲間と共に成長していきたいとお考えの、成長意欲が高い方
■お客様目線でサービス提供ができる方

コーソルの企業方針は『心あるサービス』。お客様に対し価値あるものを提供するためには、自身のスキルUPを図ると同時に、お客様の満足や喜びを追求する「サービス精神」が重要です。お客様からの感謝の言葉にやりがいを感じられる方、コミュニケーションを通じてお客様のニーズを汲み取れる方は、存分に活躍いただけます。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
適性診断2種類、および性格適性テストを実施しています。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
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・エンジニア社員の『約39%』がORACLE MASTER Platinumを取得
・ORACLE MASTER Platinum取得者数『国内トップ』!(※)
・Oracleに関する技術書籍を『4冊』執筆
・『日本で15人』しかいないOracleACE認定エンジニアが2名在籍
・福岡オフィス(福岡県福岡市博多区)2013年1月OPEN!
・くるみんマーク取得!女性比率3割!産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度あり!
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(※)出典:発表!Oracle Certification Award 2016(2016年9月1日付)

当社は、2004年4月にスタートした若い会社。
Oracleに精通したエンジニアが集まって立ち上げた会社だけに、技術やノウハウには自信があります。現在、エンジニア社員の「ORACLE MASTER」の保有率は98%に及びます。高いDB技術をもとにお客様へ“心あるサービス”を提供し続けることにこだわっています。技術書籍4冊の執筆、webサイトでの技術記事連載・社外向け講演実績多数あり。経験者にとっては、切磋琢磨できる仲間と共に、さらに高みを目指せる環境があります。
女性比率は3割!産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度もあり、厚生労働省認定の「くるみん」マークも取得。高い技術力と共に働きやすさも得られます。
Q6 男女比

男性が多い

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

女性が多い

Q7 仕事中の服装

フォーマル

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

カジュアル

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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