【企業別】採用選考ポイント
採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中！転職成功のヒントが満載
物怖じせず自ら発信できる、積極性と
協調性が備わっている人を採用したい。
株式会社ウイサーブ
- 設立
- 1999年11月
- 従業員数
- 52名（2014年12月現在）
- 本社所在地
- 東京都中央区新川2丁目3番1号 セントラルスクエア9Ｆ
- 事業内容
- ■ITシステムデザインコンサルティング
■ネットワーク・サーバインフラの設計および構築
■Webアプリケーション開発（マルチ言語対応）
- Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？
- 第一印象、その方から伝わってくる雰囲気を重視します。
弊社の場合、アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ基盤系共に、お客さま（エンドユーザ）と直接かかわり合う要件定義フェーズから参画するプロジェクトがほとんどですので、そういったフェーズをとおしてお客さまと信頼関係を築き上げるためには上記に記載の重視するポイントが必須となります。
- Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。
- 物怖じしない、積極的に自分から発信出来る、協調性があるなど。
- Q3 貴社の面接回数は何回ですか？
- ２回
- Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）
- ＹＥＳ
※ご自宅での適性検査（言語・数理理解、EQ能力、行動特性、潜在的なストレス耐性）を実施します。
- Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- システムエンジニアとして身に付けなければならない技術やお客さまとの交渉能力など、身に付ける環境はいくらでも提供出来ます。あとはご自身のやる気次第です。皆さまのエントリーをお待ちしております！
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