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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社テンフィートライト

一つ先を読んだおもてなしの提案を
自らできる能動的な人を求めています!

株式会社テンフィートライト

設立
1998年12月24日
従業員数
40名
本社所在地
〒103-0027 東京都中央区日本橋2-16-11 日本橋セントラルスクエア7F
事業内容
■マンション向けインターネットサービス企画、設計、施工、運用、管理
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
自分が何をしたいか、何をしているかをきちんと考え行動することと、コミュニケーション能力について重要視しています。
お客様のニーズ、問題の原因を正確に聞き取る、こちらの提案を正確に伝えることが要求されます。その提案内容は社内・社外のスタッフ等、多くの人との関係の中で創られていくもの。結果として、一つ先を読んだおもてなしの提案につながるのです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
当社は最先端の技術を使いながらも、実際の住生活に役立つサービスを開発、提供をしている事業者です。したがって、社員はユーザーの立場で考えられるサービス、おもてなしの考え方が必要です。アグレッシブな行動力、積極性などを含めた「人間力」が仕事も、自分も進化させるのだと考えています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
インターネットが生活に欠かせないインフラとなった今、当社は単なるマンション専門のインターネット接続事業者ではなく、最先端の技術と人間力で、住生活に役立つ総合ソリューションを提供する事業者として拡大を続けています。個人の努力や成果を全社に反映し、評価される社風の当社で自身も、会社とともに成長することができます。

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