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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社エグゼック

設立
2006年5月
従業員数
11名
本社所在地
東京都渋谷区渋谷2-14-17 Daiwa渋谷SSビル6F
事業内容
フォトストア(自社ウェブサービス。インターネット上での写真専用の販売システム)
ウェブシステム開発
ソフトウェア開発

株式会社エグゼック

夢や目標の実現に向けて、自己成長できる積極的な方、
情熱をもって働ける方を採用したい。

面接において重視しているポイントはどこですか?
これまで経験されて来た事をご自身の言葉で語って頂く中で、物事を整理する力や、それを人に伝える力を見させて頂きたいと思います。
業務上必須になる技術的なスキルなどは当然身につけないと仕事を進められませんが、物事を整理する能力や人に伝える力は、その重要性を感じたり、その必要性が迫られる仕事をしていないとなかなか身に付かないと思います。仕事を進めるにあたり業務遂行スキルとは別に物事の整理力、人に伝える力はどんな仕事をするにあたっても重要なスキルだと思いますので、面接ではこれまで何をやられてきたかと同様にその点も見ています。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
『夢や情熱を持っている方』
『自己成長の為に積極的な方』
夢やなりたい自分像がなければ仕事に情熱を持てませんし、段階的に挑戦して成長しようという意欲もでません。上司から依頼された小さな一つの仕事でも、夢や目標を持っている人は、挑戦出来るチャンスととらえられるし、そうでない人はただ面倒な仕事と思うかもしれません。この視点の違いはその人のその後の成長に大きく影響します。その姿勢は態度や素行に表れますので、会社としてもその人を支援したいと思うようになり、結果的にチャンスを求めている人には仕事が集まり、更に大きなチャンスが回ってきます。
我々は、そのような人を積極的に応援しますし、そのような人が集まっている集団になっていたいと思います。一人一人が情熱を持っていれば、人数分以上の情熱を持った人の集団となり、今度は会社自体が大きな挑戦ができるようになります。まだ小さなベンチャー企業ですが、将来会社が目指している目標に向かって一緒に情熱を持って仕事ができる仲間を求めています。
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
今のところNO
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
お客様の視点に立ち、お客様の困りごとや課題に対するソリューションを自社サービスの中でITの力を使いカタチにして提供しています。小さなベンチャー企業ですが志を共にする仲間が集まっていますので、非常に風通しがいい組織です。地に足をつけて仕事に取組み、自ら産み出す仕事のカタチが自己満足ではなく、世の為、人の為になる事を実感し、会社の成長の中で自らの成長を求めて行きたい。そんな方と是非一緒にお仕事ができればと思います。

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