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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社インプレス

“技術の前に人ありき”。じっくり対話をしながら
オープンな姿勢で、前向きな考え方ができる方を選びたい。

株式会社インプレス

設立
1995年10月16日
従業員数
120名(2014年4月1日現在)
本社所在地
〒103-0013
東京都中央区日本橋人形町2-26-5 NEX人形町ビル5階
事業内容
■連結会計ソリューションサービス
■会計コンサルティングサービス
■ITソリューションサービス
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
「オープンな姿勢」で対話できる方かどうか、です。転職にあたって、ご経歴、ご経験を棚卸しされていることと思います。その内容についてはもちろん、企業、業務を選ぶ基準や今後の考え方をお伺いしたいと思います。対話する面談を心がけております。
ITに限ったことではありませんが、チーム形成をするにも、対個人にしても、お客様との対応においても、結局相手は「人」だと考えております。これまでのご経験は、職務経歴書によって、ある程度把握できるとしても、実際にお会いしないことには、弊社のこともお伝えできないと考えております。折角お越し頂くのですから、有意義な時間に致します。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
安定感があり、明るい考え方をする方。乗り越えた経験や、頑張った経験、チームでの開発経験がある方が望ましいですが、この業界をご経験した方でしたら、どなたにもあることだと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
決して大規模な企業とは言えませんが、複数の事業がございます。システム開発部門は、エンドユーザからの受託があり、やり甲斐があります。自社製品の分野は「連結会計」、大手企業様がお使いです。ここから派生した新製品はクラウド版があり、トライアル導入も順調に進んでいます。また、インフラ部門はサーバー、ネットワーク構築と保守を行っております。
【技術の前に人ありき】これが弊社の経営方針です。
社員同士の交流の機会が多いのも特徴です。(旅行や忘年会、帰社日など)

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