【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

目的意識と向上心を重視しています。
社員の成長が会社の発展に繋がるので、個人の目的を明確に認識し、その目標に向かって努力していることが重要と考えております。
「ステップアップしたい」「マネジメントに携わりたい」などご自身の意欲をアピールしてください。
ご自身の将来を強く考えている方であれば、弊社にて努力して成長されていく姿がイメージできます。
将来の可能性を強く感じ、期待が持てそうだと判断した方が入社し、現在活躍している社員が多数就業しております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

○「可能性に挑戦」「価値の創造」「信頼と尊重」というNISCOMのコアバリューに共感し、それを実践できる人
○チームスピリッツ（役割認識、協調性）を持っている人
○グローバル感覚（語学に抵抗がなくコミュニケーション力）のある人
※【コアバリュー】に関しては弊社HPに記載しております。応募の際は必ずご確認ください。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

「YES」
Web適性（性格診断）を実施しています。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

NISCOMは設立40年以上のITアウトソーシング会社です。10年以上安定した長期の自社請負プロジェクトが多いため、安心してキャリア形成することが可能です。一番の特徴は、キャリアパスにおける主要な段階において、各自のキャリアを促進させる独自の研修を設けていることです。資格取得支援制度なども、会社として、成長へのできる限りの支援を惜しまない表れです。自らの可能性を広げる努力をし続けたい方にとって、最高の舞台を用意しております。