採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社エディア

突き抜けて好きな物やこだわりのある
「おたく人材」を積極的に採用しています!

株式会社エディア

設立
1999年4月9日
従業員数
65名
本社所在地
〒101-0003
東京都千代田区一ツ橋2-4-3 光文恒産ビル7F
事業内容
■ゲーム事業
■メディア事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
転職理由に一貫性があるか、当事者意識があるか、自己表現ができているかを確認しています。

●転職理由の一貫性
キャリアプランをしっかりお持ちの方と一緒に働きたいと考えております。
●当事者意識
他責的にならず、自ら問題を見つけ、プランを立て解決に導けるマインドをお持ちの方がエディアでは活躍されています。
●自己表現
上手である必要はなく、自分の言葉で表現ができているかが重要だと考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
資格の有無については特に必須項目はありません。
何かに秀でた活動、弊社では「おたく人材」と言っていますが、突き抜けて好きな物があったり、こだわりがある方が業務においても成果を出していただける方と考え、積極的に採用を行っています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
SPI類似の適正検査を実施してます。
※26~27歳程度までの若年層の方限定で実施
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
エディアはスマートフォンに特化して、生活に笑顔を加えられるような楽しいエンタメ系のアプリを開発する会社として歩みを進めています。現在はゲームアプリに力を入れてますが、その他エンタメ系アプリも並行してリリースしており、バランスを大切にした事業運営を行っているところが強みとなっています。人材としては少し尖った「おたく人材」を積極採用しており、多様な才能が集まったエキスパート集団をめざし、社員一同日々技術の研鑽に努めています。面白いコンテンツは人と技術が融合して初めて生まれると思います。世の中に驚きと笑顔を与えたいと思っている方、是非エディアで可能性に挑戦してみませんか。

弊社リリースタイトル

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