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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社リブセンス

面接では話の上手い下手ではなく、
自分の言葉で語れるかを重視しています。

株式会社リブセンス

設立
2006年2月
従業員数
正社員 308名、臨時従業員 132名 (2017年6月30日現在、リブセンス単体)
本社所在地
〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目25番2号 新目黒東急ビル5F
事業内容
インターネットメディアの運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
「過去・現在・未来を自分自身の言葉で語ることができるのか」を重視しています。
具体的には、「過去そして現在、ご自身の想いや考えをしっかりと持って仕事をしてきたのか」「今回の転職で実現したいこと、自身の将来像を持っているのか」などです。話の上手い下手ではなく、自分の言葉で語れるかを見ております。

当事者意識や主体性を持って仕事をしてきたかを知りたいからです。
当社では役職者に限らず、メンバークラスであっても、自分の意志・考えで戦略を立て、判断をし、人を巻き込んで進めていくことが期待される場面が多くありますので、そういった業務環境に適応できるかを確認しております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
人物像としては挑戦し続けることが出来る方、自律自走していける方、考え続けることが出来る方、そして何よりポジティブで気持ちの良い方と働きたいなと思っております。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
エンジニアのみ筆記試験があります。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
常に変わり続けている会社ですので、今私たちの仲間になってくれる方は会社を変える原動力になれます。むしろ中途入社者の皆さんには、当社と当社の事業を より良い方向へ「変えて下さい」 とメッセージを贈りたいと思います。一部上場企業ではありますが、まだまだ成長途中のベンチャーであり、これからも進化し続けることを大事にしている会社です。少しでもご興味を持った方はご応募頂ければと思います。

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