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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

インテリジェントネット株式会社

マーケティング的な発想・アプローチを持って
クライアントの課題解決に取り組めるかが重要です。

インテリジェントネット株式会社

設立
1966年12月
従業員数
23名
本社所在地
〒105-0003
東京都港区西新橋 3-24-9 飯田ビル3F
事業内容
■コンサルティング
■WEBサイト構築・運営
■広告・プロモーション
■レベニューシェアモデル
■業務支援
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
重視しているポイントはカルチャーフィットです。そのため、面接では、スキルも確認させていただきますが、「働くことそのものについて」、「Webを作るということをどのように考えているか」を重視して伺っています。

「Webを作るということについて」は、特にプロデューサー、ディレクターでご応募頂いた場合、作るということを目的とせず、クライアントビジネスの課題を解決する手段として考えられているか、そこにマーケティング的な発想やアプローチがあるかがポイントです。

Webに関する技術もマーケティング的な発想も、いまはインターネットを通じて勉強できることも多くあります。そういった情報に触れられているかも確認させていただいています。

いまは食べるために働くという時代ではありません。人生のなかで多くの時間を割く、「仕事」でマッチせず不幸せになるのは、私たちや入社いただく方どちらにとっても不幸なことです。
私たちが大切にする価値観としてクレドを定めていて、いま実現できているかというより、向かう方向性があうかということを大切にしています。

クレド
込めた思い
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
誠実さ:
インターネットは嘘がつけない社会をつくりました。そして、誠実さは私たちが大切にしている価値観で、強みでもあると思っています。

自由をうまく使える方:
私たちの環境は良く言えば自由、悪く言えば、だらけることも出来る環境です。自身で課題の発見や行動が出来、うまく環境を使ってくれる方。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
私たち強みはマーケティング力+技術力です。いわゆるセールスプロモーションや広告に特化したWebサイトより、長期的なマーケティングを前提とした戦略立案と制作を得意としています。
クライアントは大手企業が中心で、営業スタイルは完全にインバウンドです。
実績紹介

長くお付き合いさせていただいているクライアントが多く、クライアントからクライントをご紹介いただくことが多いということで良い関係性を続けてこれています。

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