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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ジー・モード

ユーザー目線で考えられる柔軟性や、
他人の良い意見を取り入れられる素直さが大切。

株式会社ジー・モード

設立
2006年6月
従業員数
124名(派遣業務委託を除く)
本社所在地
東京都品川区東品川4-12-8
品川シーサイドイーストタワー7階
事業内容
■自社オンラインゲームの企画/プロデュース
■他社と共同でのオンラインゲームの企画/プロデュース
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
「地頭」の良さと、「素直さ」を重視しています。
ゲームを開発/運用するには論理的思考回路を持ち合わせた「地頭」の良さと、ユーザー目線で考えられる柔軟性や、他人の良い意見を取り入れられる「素直さ」の両方の側面が必要であると当社では考えているからです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
チャレンジ精神にあふれており、且つ、異なる意見の他者との協調性を持ち合わせた方であれば、一緒に楽しみながら当社のゲームコンテンツを開発/運営していけると思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
自社のゲームコンテンツの開発から運営まで一貫して携われる環境があります。
会社規模が小さいので風通しが良く、自分の意思を上層部に提案し易い環境があります。
どちらの環境も小回りが利く当社ならではの利点です。

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