Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

・第一印象
　⇒社会人としての身だしなみやマナー、言葉遣いなどは重視しています。
・キャリアの棚卸し
　⇒自身の今までのキャリア（退職理由も含）と今後のキャリアが棚卸しできているかは重視しています。
・ヒューマンスキル
　⇒チームでの開発になりますので、チーム内のコミュニケーションについてどうかという部分は重視します。
・テクニカルスキル
　⇒今までのスキルを棚卸ししたうえで、それをどう活かすか、これからどうしたいのかについてお伺いします。
・コンセプチュアルスキル
　⇒モノづくりにおいて重要な論理思考や発想力を重視しています。

これから入社していただく皆さんには、今の社員と同じ土俵上で将来、会社を引っ張っていく存在になってほしいと思っています。そのために、テクニカルスキルはもとより、その他の部分も広く重視させていただいております。また、成長戦略を描いて推進している最中ですので、その環境を楽しめるかといった部分があるか否かなどは比較的大きなファクターです。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・新しい技術や事業に積極的に興味を持てる方。
・コミュニケーションを積極的にとろうとする方。
・今の自分だけではなく、将来の自分に満足したいという欲求を持てる方。
・組織人として、自分自身とともに組織の成長を楽しめる方。
・成長戦略に基づき、会社が成長し変化していくことに同調できる方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

原則2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※国語、数学、一般常識、時事、数的推理（一次面接時に同時実施）

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

また、お客様に対しても、自分の仕事に対し責任をもって取り組み、自信がもてる成果を提供し、お客様に本当に満足頂いたとき、かけがえのない達成感を得られることができると考えています。
弊社は、このような社員のやりがいを高めていくこと、そしてチームとしてより大きな仕事にチャレンジできる環境を作っていきたいと考えています。社員が成長することが会社の成長に大きく貢献することだと考えています。
弊社は、このような社員のやりがいを高めていくこと、そしてチームとしてより大きな仕事にチャレンジできる環境を作っていきたいと考えています。社員が成長することが会社の成長に大きく貢献することだと考えています。