【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

「人物」です。重視するポイントは、とにかく一緒に仕事をして行く仲間として迎えたい人かどうかという点に尽きます。また、面接に来ていただく方には会社や我々について知っていただく必要がありますので、会社の文化や社員について出来る限りオープンに話をするように心がけています。面接という場を双方を知る機会と捉えて、いろんな事をお話しする時間にしたいと考えています。
価値観の合わない人を迎えて仕事をするのは非常に難しいもので、飛び込む側から見ても価値観の合わない人達に囲まれて仕事をするのは辛い体験になると思います。そのため、まずその人となりを知ることを最優先に考えています。もちろんスキルや経験も大切ですが、価値観が合ってこそ、それらを最大限に引き出せると考えています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

人間的な成長に意欲的で、ものごとをバランスよく考えられる方を求めています。
我々の存在意義はモノづくりそのものにあるのではなく、お客さまに満足していただけるかどうか、自分だけでなく仲間と会社も大切にできるかどうかという点にかかっていますので、技術だけでなく、人にも興味を持てる方を重視しています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※適正テストとプログラムテストを実施。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

人物重視の社風ですので、社員ひとりひとりの人間的な成長にフォーカスしています。
社員の個性を尊重しつつ、フェイスtoフェイスを基本として意欲に応じたアドバイスを行っていますので、幹部や会社との一体感を感じていただけると思います。研修内容も幅広くビジネス人として必要な知識を身に付けてもらうよう配慮した内容になっています。
また人物面を強調して来ましたが、各開発分野で非常に高い評価を得て来たカリスマ先輩社員が揃っていますので、技術的にも刺激を感じていただけると思います。