採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社テクノプロ
テクノプロ・デザイン社

景気変動やテクノロジーの変化に左右されない、
エンジニアというものづくりの主役になってみませんか?

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

設立
1997年6月
従業員数
6,537名(2017年6月末現在)
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
事業内容
機械、電気、電子、組込制御における研究開発分野商品開発分野への技術サービス
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
テクノプロ・デザイン社では、これまでの経験や今後どうなっていきたいかををしっかりとお伝えいただけるかを見ています。
これは、ご自身がどの位置で何をしてきたのか、今どこにいて今後どこに行きたいのかを客観的に把握していなければできないことだからです。適切に努力を積み重ねて希望の自分にたどり着く、そのサポートを行うために必要と考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
若手の方でしたら、まずは元気で素直な方です。
いるだけで周りを明るくするような、そんな存在がベストです。そしていろんなことに興味を持てる方。興味を持ったら、それにのめりこめる方を求めています。

中堅~ベテランの方は、自分の武器を持っている方です。
当社は機械・電気電子・組込・ソフト分野の開発業務を行っており、その仕事上の武器となりますが、その武器をこのように活かしていきたい、というイメージをお持ちの方となります。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
テクノプロ・デザイン社は「変化に強いエンジニアを育てる会社」です。
景気変動やテクノロジーが変わっても常に仕事があるエンジニアこそが、これからのものづくりの主役だと考えているからです。「スキルを上げる」といいますが、技術のみならず「どう自分自身がありたいのか」「どのように働きたいか」「どのように生きたいか」という点も大切にしています。『勤務地についても最大限配慮している点』や『エンジニアのやりたいことを支援する自己実現活動』等、他社に例を見ない活動を展開中です。
Q6 男女比

男性が多い

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

女性が多い

Q7 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q8 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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