採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社アイスタイル

面接で重視するポイントは
未来にどのようなプランを描いているのかどうか。

株式会社アイスタイル

設立
1999年7月27日
従業員数
860名(連結) (2017年6月末日現在)
本社所在地
〒107-6034 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル34階
事業内容
■美容系総合ポータルサイト@cosme(アットコスメ)の企画・運営
■関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
過去から現在のご自身のキャリアにどのような想いを持ち歩んできたか、
またこれからの未来にどのようなプランを描いているのかを面接では重視いたします。

ご自身の人生において仕事の位置づけ、働くことについてどう捕らえているのかを伺い、
一緒に働きたいと思えるかどうかを面接にて相互確認させてください。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・自ら率先して行動できる推進力のある方 
・円滑なコミュニケーションが誰とでもとれる方
・前向きに、責任感を持って仕事に取り組める方 
・様々な事にチャレンジしてみたい方
・変化に柔軟に対応できる方 
・スピード感があり、物事を動かすパワーがある方

※創業からビジョンに向かい事業やグループ会社、海外拠点も増やし、グループ全体が拡大し続けております。そこに対応していく柔軟さ、成長意欲の高さ、当事者意識の高さ、責任感の強さ、そしてグループ全体で協力していくため、それらを端的に伝えられるコミュニケーション力をお持ちでいらっしゃる方が望ましいです。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
主軸事業の化粧品クチコミサイト「@cosme」にとどまらず、グループ全体で「アジア最大のビューティープラットフォームの構築」を目指し、Webサービスとリアル店舗の連携、美容領域における事業ドメイン拡充、海外サービス展開などの戦略を推進しています。それにともない、多様なバックグラウンドをもつ人材の参画が増えており、それぞれの強みを活かして活躍しています。
また、働き方・キャリアを社員自ら選択できる制度(style制度)や、社員の積極的な会社づくり・サービスづくりへの参加を支援する制度(ハンズアップ制度)などがあり、社員一人ひとりが長く活躍できる環境づくりに力を入れています。

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