Key Points
企業別採用選考ポイント
採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中！転職成功のヒントが満載
面接ではキャリア志向が明確であるかを見ています。
突発的な業務にも迅速に対応できる柔軟性も必要です。
株式会社ゼネテック
- 設立
- 1985年7月
- 従業員数
- 214名（2017年4月1日現在）
- 本社所在地
-
〒160-0022
東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル5F
- 事業内容
- ■ソフトウェア開発
■ハードウェア開発
■エンジニアソリューション
■IoT／M2Mビジネス
■R＆D開発
- Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？
- ① キャリア志向が明確であること。
→自分の将来イメージを具体的に語れない方は成長が期待できないため。
② 担当業務について、PDCAサイクルの視点で取組める方かどうか。
→現状維持で良いという思考の方には、定型的な業務しかお任せできないため。
③ スピード感をもって仕事に取組めるか。
→総務の仕事は、スケジュール厳守のほか、非定型的な業務や突発的な業務も多いため。
- Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。
- ●コニュニケーションスキルの高い方。
全社員が “Good Communication” をモットーとして取り組んでいます。総務部員として、社内外の方と円滑にコニュニケーションがとれる方を求めています。
●チームワークとは何かを理解している方。
- Q3 貴社の面接回数は何回ですか？
- 2回
- Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）
- YES
※発想力を確認するオリジナルのテスト(回答時間10分)を実施しています。
- Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- 総務部の業務範囲は、人事・総務・法務・IT資産管理と多岐にわたるため、コアスキルを活かしていただきながら、ご経験の幅を広げたい方は大歓迎です。
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