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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

俺の株式会社

「飲食業界をより良くしたい!」という情熱をもって、
会社と一緒に成長していける人を求めています。

俺の株式会社

設立
2012年11月
従業員数
937名(うち社員数489名):2015年4月末
本社所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座8-5-6 中島商事ビル4階
事業内容
飲食店経営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
表現力、探究心、清潔感など、お人柄を重視しておりますが、その中でも特に「情熱」があるかどうかという点にポイントを置いています。
今までどのようなお仕事をしてきたかという点よりも、これからどのような目標があって、それに向かって何をしたいかなど、その方がどれだけの「情熱」を持って入社したいのかという点を重視しております。また、弊社の運営する店舗に行ったことがあるかどうかもお聞きして、弊社への興味度も見させていただいております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
飲食業界を今よりももっと良くしたい、たくさんの仕事量をこなして、会社と一緒に成長したいという情熱を持った方。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
俺の株式会社は、地域社会に貢献し、全従業員の物心両面の幸せを追求する会社です。私たちが生み出したビジネスモデルの基盤は2つです。 1つはミシュラン星付き級の料理人が腕をふるい、“本物”と呼ばれる価値の高い商品を他では実現できない価格で提供し、より多くのお客様に感動を与えること。 2つめは、独自のキャリアパスプランに沿った、社員の圧倒的なスピードでの成長を実現すること。店舗マネージメントのみならず、FC展開の指導や海外出店による制度を確立していきます。俺の株式会社は、社員の幸せのために立ち上がり、夢を持って飲食の可能性を追求し続けます。

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