採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

ソフトブレーン株式会社

目標達成に向けて行動を組み立てていく「戦略性」、
「学ぶ」ことへの前向きな姿勢を評価します!

ソフトブレーン株式会社

設立
1992年6月
従業員数
単独:101名 連結:174名
本社所在地
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-3-1 住友信託銀行八重洲ビル9階
事業内容
■導入支援コンサルティングサービス
■営業教育サービス
■定着支援サービス
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
重視しているのは以下のポイントです。

・ゴール(目標達成)から逆算し営業活動を行っているか
・「学ぶ」ことへの姿勢が前向きか
・明るく元気か

「数をこなす」ことも大事ですが、目標達成に向け営業活動を組み立てていく「戦略性」も必要な要素です。また、お客様が業界業種問わず多岐にわたるため、さまざまな業界の動向等にアンテナを張れるかどうかも営業として必要となります。もちろん、営業ですので「明るく元気か」はポイントとなります!
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・ロジカルな思考・発言ができる方
・能動的に行動できる方
・前向きで向上心がある方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※パーソナル特性をみる適性試験を実施しています。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
・営業改革実績4500社!営業のプロ集団。
・営業のプロセスマネジメントを実践・習得できるため、営業スキルを格段にアップできます。
・商談相手は経営者や営業のトップ層。
・業務の分業制により、アポイントの獲得やアフターフォローは他の専任部署が行う。
・営業は訪問や提案など、お客様と接する業務に専念できる。
・営業部門の中でも、新規営業部門・既存営業部門に部署が分かれており、
 それぞれのやるべき営業活動に集中できる体制になっている。
・チューター制度あり。業界未経験の方でもスキルを身につけられる体系的な研修制度が整っている。
・他業界からの転職者も多く、研修終了後は前職の経験や知識を生かして活躍中。

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