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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

トラスティーズ・アドバイザリー株式会社

経験、第一印象、自己分析ができているか。
自己成長だけでなくどう貢献できるか語ってほしい。

トラスティーズ・アドバイザリー株式会社

設立
2006年
従業員数
13名(グループ全体17名)
本社所在地
〒100-6105
東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー5階
事業内容
■M&Aストラクチャーアドバイス
■M&A戦略実行支援
■私的整理・法的整理支援業務
■不動産ファンド
■国際税務
■資産税対策
■経理・財務管理
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
経験、第一印象、自己分析ができているか、自分が成長できるだけでなく自分が何を貢献できるのかという真摯な考え方を持っているかを重視します。
やはり経験はあると高いポイントです。そして、コンサルタントは第一印象もスキルの一つとして重要です。自己分析は何をしてきて、何をしたいのか、何を学んで、何を事務所に生かせるのか。これらも高いポイントです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
いろんなことに興味がある人、向上心が強い人、ノリがいい人、積極的な人。若い人が多い事務所なので、明るく楽しい職場の中に、仕事にはシビア、という事務所に合う人がいいです。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※SPYテストで事務所の雰囲気との相性を見ています。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
仕事はシビアに、職場は楽しく、好奇心を満たすことができる事務所です。関与した仕事が新聞に出ることもしばしばあります。また、給与も実力、実績に見合ったものをお約束致します。

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