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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

オムロンフィールドエンジニアリング株式会社

新しい組織で、新しいことにチャレンジしたい人、
常に知識を吸収する成長意欲のある人を求めています。

オムロンフィールドエンジニアリング株式会社

設立
1970年
従業員数
1,256名
本社所在地
〒153-0062
東京都目黒区三田1-6-21
事業内容
鉄道事業/交通事業/流通事業/金融事業/FA、製造業事業/IT事業/環境事業/パーキング事業/センシング&セキュリティ事業/
AED(医療)事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
職務経歴や現職の職務内容、話し方を重視。
お客様と交渉・会話することが多くありますので、相手に信頼感を与える話し方ができるか、誠実に話しているか、といった点を見ています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
募集をしている環境事業部はまだ新しい組織です。自社の社員にないスキル・経験を求めていますが、これまで経験したことがない業務への取り組みをお願いすることがありますので、チャレンジ精神や新しい知識を吸収する意欲がある方に来ていただきたいと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※適性検査(SPI)を実施。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
まだ若い組織ですので、いろいろなことにチャレンジできる可能性があります。
セミナーを通じてお客様から生の声を聞き、直接受注できる元請であることも魅力です。
これまでの経験を活かし、さらにスキルアップして行くことができるよう研修制度が充実しています。また、オムロングループの会社ですので基盤も安定しており、労働環境も整っています。
是非、一緒に切磋琢磨しながら成長していける方をお待ちしております。

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