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企業別採用選考ポイント
大東建託株式会社

Selection Points by Company

企業別採用選考ポイント

面接で重視する点や求める人物像など、各企業の採用担当者様に“採用の本音”を聞いてみました。
転職を検討されている方にとって、貴重なヒントが満載です！

大東建託株式会社

完成時の達成感やお客さまから感謝の言葉を糧に
能動的に業務に取り組む方を歓迎します！

大東建託株式会社

設立: 1974年6月

従業員数: 8,299名

本社所在地: 東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー21～24階

事業内容: 土地活用の企画・立案から賃貸物件の設計・施工、賃貸建物の入居者斡旋・運営・管理まで土地活用のトータルサービス

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？: 弊社の設計職は社内外を問わず多くの人との関わりがあり、業務においてコミュニケーション能力が重要となりますので、『コミュニケーション能力』と『積極性』を重視しています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。: 何事にも常に積極的にチャレンジできる人物。
※受身ではなく、能動的に業務に取り組む方を歓迎します。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？: 1～2回実施します。

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）: 筆記試験：建築知識テスト（意匠、申請（法規））、プラン図作成テストを実施します。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。: 弊社の設計職は担当案件をプラン提案～契約～着工～完成まで全ての業務を任されます。その為、自分が設計したという実感が持てます。単に、淡々と図面を作成していく設計職とは異なります。
業務の中でお客さまと接する機会が多く、完成時にお客さまから感謝の言葉を頂けたときの喜びは格別です。大変なことも多いですが、非常にやりがいがある業務をお任せ致します。

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