【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

やはり、ご自身がどういった技術者になりたいか、どんな仕事をやりたいか、といった目標や将来像をお持ちかどうかが最も重要と考えています。さらに、これまでの経験を生かして、新しいフィールドでやりたいこと、すなわちワクワクするような未来を描いている方と一緒に働きたいと思っています。
目標があれば、日々の成長を期待できます。当社は「自主・自立・自律」を基本理念とし、その考えに基づいて行動していただくには、上記のような将来像が根底に必要です。もちろん、会社として様々なサポートはします。しかしそれを自分から活用し、成長しようとする意欲がなければ始まりません。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

オンとオフの切り替えができて、社員同士の交流に積極的な人です。当社には「共済会」という社員の互助会があります。社員旅行や新人歓迎会、新年会などのイベントを互選の幹事が企画します。また、この指とまれ方式でやりたい人が声掛けするイベントも多くあるので、そういったものにも参加して欲しいと思います。
「楽しく仕事をして、真面目に遊ぶ」この社長の言葉が表していると思います。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施しておりません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

IT業界では老舗といえる1993年創業の社歴を持っていますが、それだけで将来が保証されるわけではありません。「進化する強い会社」となるべく、社員一人ひとりが今よりも少しずつステップアップを目指しています。一歩づつ成長し目標を達成したい人にとって活躍の場が与えられる会社です。