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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

KIYOラーニング株式会社

既存の業界慣習に囚われない“チャレンジスピリッツ”
アグレッシブにリードできる人材を求めています!

KIYOラーニング株式会社

設立
2010年1月
従業員数
10名
本社所在地
東京都港区北青山2-12-8 荒川ビル2F
事業内容
■ビジネスパーソン向け教育コンテンツおよび教育サービスの企画、制作、販売、運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
重視するのは下記のポイントです。
・弊社への明確な志望動機
・積極性=チャレンジスピリッツ(守りのタイプでは無い)
・弊社のカルチャー、方向性とのマッチング
・卓越したコミュニケーション力
・理論的な思考展開

教育領域(オンライン資格講座)におけるビジネスを展開してはいますが、弊社は基本的にITベンチャー企業です。既存のビジネス常識に囚われず、マーケティングとITを駆使し、常にアグレッシブかつ効率的に事業推進しています。したがって変化をきらわず、目標に向かって最短、最善のアプローチができる方(可能性も含め)を求めています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・既存の業界慣習に囚われず、アグレッシブな展開が出来る方
・自分が与えられたミッションに対し、最善のアプローチを導き出し、完結できる方
・卓越したコミュニケーション力を有し、周囲を上手に巻き込みながらプロジェクトをリードできる方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施しません。
※面接のみですが、クリエイティブ系職種の場合はポートフォリオ提出、プレゼンを求める場合があります。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
世界を目指す、オンライン資格プラットフォームビジネスに第2創業メンバーとしてジョインしていただき、共に切磋琢磨しながら目標に向かって前進していきましょう。

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