Key Points
企業別採用選考ポイント
採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

既存の業界慣習に囚われない“チャレンジスピリッツ”
アグレッシブにリードできる人材を求めています!
KIYOラーニング株式会社
- 設立
- 2010年1月
- 従業員数
- 10名
- 本社所在地
- 東京都港区北青山2-12-8 荒川ビル2F
- 事業内容
- ■ビジネスパーソン向け教育コンテンツおよび教育サービスの企画、制作、販売、運営
- Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
- 重視するのは下記のポイントです。
・弊社への明確な志望動機
・積極性=チャレンジスピリッツ(守りのタイプでは無い)
・弊社のカルチャー、方向性とのマッチング
・卓越したコミュニケーション力
・理論的な思考展開
教育領域(オンライン資格講座)におけるビジネスを展開してはいますが、弊社は基本的にITベンチャー企業です。既存のビジネス常識に囚われず、マーケティングとITを駆使し、常にアグレッシブかつ効率的に事業推進しています。したがって変化をきらわず、目標に向かって最短、最善のアプローチができる方(可能性も含め)を求めています。
- Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
- ・既存の業界慣習に囚われず、アグレッシブな展開が出来る方
・自分が与えられたミッションに対し、最善のアプローチを導き出し、完結できる方
・卓越したコミュニケーション力を有し、周囲を上手に巻き込みながらプロジェクトをリードできる方
- Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
- 2~3回
- Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
- 実施しません。
※面接のみですが、クリエイティブ系職種の場合はポートフォリオ提出、プレゼンを求める場合があります。
- Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- 世界を目指す、オンライン資格プラットフォームビジネスに第2創業メンバーとしてジョインしていただき、共に切磋琢磨しながら目標に向かって前進していきましょう。
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