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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ニッポンダイナミックシステムズ

技術者としての成熟度と組織との適応性を重視。
組織内でリーダーシップを発揮できる人がいい!

株式会社ニッポンダイナミックシステムズ

設立
1969年8月
従業員数
122名(2015年4月現在)
本社所在地
東京都世田谷区桜新町2-22-3 NDSビル
事業内容
■ソフトウェア開発
■システムコンサルティング
■パッケージソフト企画・開発・販売
■クラウドサービス事業
■デジタルサイネージ
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
重視するポイントは次のとおりです。
・今までに経験、取得した技術、プロジェクトを簡潔に説明でき、自己をアピールできること。
・志望動機。なぜこの会社を選び、働きたいのか。採用する側にどんなメリットがあるのか。
・将来どんな技術者や社員になりたいのか、会社において将来に渡る自己の役割をどう考えるか。
コミュニケーションを通して、技術者としての成熟度と組織との適応性を見ます。一番重視するのは技術力、リーダーシップ。さらに、会社組織に組み入れるには、組織人としての適応性や将来性を重視しています。長期に渡り会社に貢献してくれるかが重要です。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
自立した技術者で、かつ組織内でリーダーシップを発揮できる人。向上心があり、自己研鑚を怠らない人。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
独立系IT企業として約半世紀の実績があり、活躍場面が豊富です。安定して業務に専念できる環境を提供します。向上心があり、責任ある役職を目指す社員を特に優遇。

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