採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社明光ネットワークジャパン

「人づくり」という社会貢献を通じて
一緒に成長していける方をお待ちしています!

株式会社明光ネットワークジャパン

設立
1984年9月
従業員数
565名(連結)
本社所在地
東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル30F
事業内容
■「明光義塾」運営(日本初の個別指導塾)
■「明光サッカースクール」運営(プロコーチが指導するサッカースクール)
■「早稲田アカデミー個別進学館」運営(高学力層向け個別指導塾)
■「明光キッズ」運営(長時間預かり型学習塾(学童保育))
■各事業ブランドのフランチャイズ展開
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
中途採用の場合ですと、今までの経歴(特に職歴が中心になると思いますが)をヒアリングします。これまで、学校や会社など何かを選択しなければいけない場面があります。その際に「どうやってその道を選んだのか?」をヒアリングします。人に言われたからか、自分で考えたのかなどどうやって決断したのかを深堀します。
何の進路を選択して、結果どうだったのかは関係ありません。自分の行動にどれだけ責任をもって、行動してきたのかを見ることで、仕事に対する姿勢や、会社での人間関係の構築の仕方などが見えやすくなるのでは?と考えるためです。自分で選択すべき自分の人生を、他責にしているような経歴だと仕事もそうのように捕らえるのではと感じてしまうからです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
チャレンジ精神がある方が望ましいです。時代の変化とともに会社も日々変化していきます。新しい事業が始まったり、今までなかったシステムが導入されたりとどんな変化も楽しめ、臨機応変に対応できる。そのような人材を求めます。また、「仕事は楽しくやるもの」と考えられる方。そんな方は社風に合うと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※適性検査を実施しています。(性格診断のようなもので、主にストレス耐性を見ています)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
人間が成長することは、社会に貢献するということ。私たちの経営理念のひとつに、「教育・文化事業への貢献を通じて人づくりを目指す」があります。これは「学びの場」を提供することで、人間の成長を支援していこうということ。私たち明光ネットワークジャパンが標榜する「自立」というキーワードを具現化することなのです。明光ネットワークジャパンの社員一人ひとりが成長しながら「自立」することで、関わる人たちの「自立」を促し、やがては社会を成熟させる=貢献する。そんなビジネスモデルを構築することが、私たちの目的であり、希望であり、夢なのです。「人づくり」という社会貢献を通じて一緒に成長していきましょう!

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