Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

　まずは、会話での受け答えを重視します。聞かれたことに適切に応えられるかに最も注目します。理由は、Webプロジェクトを受注し遂行する上でお客さまが求めていることは何かを把握し、どのようにそれを実現するかを図るための第一歩がヒアリングとプレゼンにあるからです。
　もう一つ重視するポイントとして「描いている自身の将来像がどういうものか」があります。稚拙でも構わないのですが、自身の足りないもの、求めるものを把握し、それに向かって努力できる人は、どのような環境下でも努力できるように感じるからです。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

コミュニケーションを取る上で、相手が何を考え、何を伝えようとしているか、何を求めているかに視点を置いて、適切に聞き、話せる人物を求めています。また、技術面ではWebに関する知識や興味を有している方が好ましいです。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

一般知識のペーパーテスト、あるいは、企画書提出、コーディング実技のいずれか。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

裁量多く、Webに関する知識を深く、広くに手に入れられる環境です。自社パッケージ製品の構築にも積極的で、利益率の高いビジネスモデルの構築に興味のある方へ是人とも参画頂きたいです。Webに関する事業に興味のある方、知見のある方、是非ご応募ください。お待ちしております。

Q6 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q7 仕事中の服装

フォーマル

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

カジュアル

Q8 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）