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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

リングアンドリンク株式会社

設立
1965年8月
従業員数
73名
本社所在地
埼玉県所沢市松郷151-51
事業内容
■精密製品事業部(計測システム、光学応用システム・センサ、真空応用装置など様々なハード機器の設計・販売)
■ソフト事業部(不動産会社向けソフトウェアの開発から販売、導入後サポート)

リングアンドリンク株式会社

お客様に対して有益な「ものづくり」を提供するために、
前向きで、信頼関係を構築できる人と働きたい!

面接において重視しているポイントはどこですか?
話し方や服装、立ち居振る舞いなど第一の印象を重視しています。
また、向上心があるかどうか、将来の「自分像」が明確かどうかも重要です。きちんと自己分析をして面接に臨んでください。
仕事の基本は人と人との係りあいだと考えております。常に前向きで、お客様や仲間から信頼を得られる人間性が大切と考えております。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
「明るく、まじめ、自己主張と協調性のバランスが取れている人」、「主体的で向上心が強い人」を求めています。
常にお客様に対して有益な「ものづくり」を提供する当社では、お客様のニーズを的確に理解し、具現化する事が求められます。だからこそ、お客様や仲間と信頼関係を構築できる人と働きたいと考えております。
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施しておりません。
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
業務の中心は受注生産〈オーダーメイド)による精密検査装置、測定装置、製造装置となっております。大切にしているのは、顧客満足の達成。その時々のお客様の課題に対して、常に100%の満足を目指して取り組むことを目指した結果、「ものづくり」に必要な工程はすべて社内で対応できるようになりました。営業~設計(機械・電気・回路・制御)~加工~組立~配線~動作確認を自社内で行う事により、若いエンジニアにとって自分が携わった案件が時系列に仕上がっていく工程を「見て」「触って」「改善して」ができます。幅広い知識をもったエンジニアを目指す人にとって必ず応える事の出来る組織だと自負しております。

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