【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

プログラミングスキルは、基本的なことが出来ていればOK。
それよりも、

1) コミュニケーション力（Q&Aがズレないなど。“饒舌”という意味ではなく。)

2) 当社の労働環境を利用して、叶えたいことが具体的にあるか
家が買いたい、起業したい、ミュージシャンになりたいetc. 何でも

を重視しています。

1）「コミュニケーション力」を重視するのは、
100％一次請けで大手クライアントのエグゼクティブクラスの方々と直接やり取りするため。
ビジネスが分かるエンジニアとして、市場価値が高い成長を遂げることができます。

2）当社の労働環境を利用して、叶えたいことが具体的にあるか については、
当社は、社員第一主義で「残業時間8.72h/月」「全企業上位20％に入る高給与水準」など、
環境が相当よいため、目的もなく働いていると「満足」してしまい、
貪欲に成長したい気持ちが薄くなるってしまいかねません。
だからこそ「叶えたいことが具体的にあるか」ということも非常に重視しています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

「コミュニケーション好き」であれば大歓迎！
当社のエンジニアはみなコミュニケーション力が高く、話し好きが多いです。
帰社率も高く、集まるとまるでアメトークのような盛り上がり方。
新入社員の方はみな驚きます。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

最大3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

※一次選考通過後、適正テストとしてCABテストがあります。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

▼業界１％未満の好環境です！
「残業時間8.72h/月」、「全企業上位20％に入る高水準給与」、「最上流工程～実装まで関われる」、「PM/PL以外にもITコンサルタントやテクノロジストなど、様々なキャリアを目指せる」などなど…、100％一次請けで、業界でも１％未満に入る企業であるからこそ得られる好環境・好条件が揃っています。
(一次請けが100％と言い切れる企業は実は少なく、そういう意味では0.001％くらいかも知れません。)

いいことばかりお話しすると逆に疑わしいと思いますので、是非面談にお越しいただきお話しさせていただければと思います。