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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ディマージシェア

第一印象やビジネスマナーを重視しています。
技術習得への意欲や向上心がある方を歓迎します!

株式会社ディマージシェア

設立
1999年9月
従業員数
58名(役員含まず)(2015年4月現在)
本社所在地
〒102-0072
東京都千代田区飯田橋1-5-10 教販九段ビル 6F
事業内容
■デジタルソリューション事業
■コンテンツソリューション事業
■システムソリューション事業
■スマホAD事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
「第一印象」「社会人としてのビジネスマナー」

当社は元請として仕事をしており、お客様と対峙する機会が多くあります。ですので、お客様に与える印象やコミュニケーションをとることが非常に重要になってくるため、「第一印象」「社会人としてのビジネスマナー」を重視しています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・技術習得への意欲や向上心がある方
・顧客接点も多いのでコミュニケーション力がある方
・技術的な素養だけでなく、広く通用する高いビジネス力も高めたい方
・Web広告に興味がある方
・社員旅行など、社内イベントも楽しめる方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES

筆記試験、CAB(適正テスト)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
・広告配信システムとしては知名度が高い自社製品のADMAGEを展開。
 大手代理店初め50社以上の導入実績あり。
・プライム案件が中心なので要件定義から運用サポートまで広く経験が積める。
・平均年齢31歳の若い会社。
・社長、幹部が元エンジニアでエンジニア視点での環境が充実している。
・3年後に上場を視野に入れており成長気運が高い。
・SHARE BARもあるきれいでオープンフラットのオフィスで仕事がはかどる。
・残業月平均20時間。プライベートの時間もしっかり確保できる。

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