【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

聞き方、伝え方、あいさつがしっかりしているかどうか。

リーダーポジションの方はお客さまの要望を聞き、メンバーが理解できるように作業指示を伝えることが大事です。メンバーポジションの方はリーダーの指示を聞き、もし分からないことがあればそれを伝えて教えてもらうことが大事です。品質の良いシステムを納期通りに提供するためには、聞く姿勢や伝え方など、コミュニケーションの円滑化が重要だからです。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

■チャレンジ精神があり、向上心がある方。
■何事に対しても、積極的、能動的に取組める方。
■周囲への気配りや配慮ができる方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

NO

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

当社は社員数20名程度の小さな会社です。だからこそ、「チームワーク」はどこにも負けません。常駐先や社内・客先単位で文化が形成されやすい業界ですが、当社では、全社員が一致団結するための取り組みに力を入れています。たとえば、ディスカッション会議や、プロジェクト報告会などの情報共有や意見交換の場作り、四半期に1回の懇親会や世代別にチーム編成した社長とのお食事会開催など、交流を深める場作りを積極的に行っています。風通しの良い社風でチーム力は抜群です。