Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

スキルや実績以上に、弊社のスローガンに共感し、ともに成長できる方かがポイントです。

弊社はスマートフォンゲームの事業会社でございますが、ご経験やスキル以前に弊社の社員とプロジェクトを進めることができそうか、自走ができるかなどのマインド重視の選考となっております。

社員もゲームが好きで、キャリアプランをしっかり持った方が多いです。
サムザップで成し遂げたいことをぜひともお聞かせください。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・大きな野望を持っている
・ゲームが好き
・キャリアが明確である
・コミュニケーション力がある

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

職種によって、簡易的なテストをさせていただきます。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

弊社サムザップのスローガンは「熱中　こだわり　ナンバーワン」。
創業当初に比べると事業も拡大し、スローガンを体現できる文化・環境・ノウハウが整ったといえると思います。

そして人材の成長が会社の成長ととらえるサムザップだからこそ、
裁量と責任をお渡しするだけでなく、チャンスが得られる制度や環境・文化を創り上げました。

サムザップで働く新たなヒット作で人々に驚きを与えたい！
ゲーム作りに熱中したい！
だれよりも成長したい！

サムザップにはそんな仲間のご応募をお待ちしております！
どうぞよろしくお願いいたします。

Q6 貴社が求める人物像チャート

Q7 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）