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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

シタテル株式会社

今までの経験、それに対してどう感じたのかを重視。
「成長欲求」と「誠実性」を兼ね備えた方が魅力的です!

シタテル株式会社

設立
2014年3月
従業員数
10名(インターン・アルバイト含む)
本社所在地
〒860-0834
熊本県熊本市南区江越1丁目10-18
事業内容
ネット流通ビジネス
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
候補者の方がお持ちの、これまでのストーリーを重視しています。

面接でお話しいただくことの裏にある、これまで経験されてきたこと、感じてこられたことにこそ候補者様の真実があるのだと思っています。そのため、具体的にどのようなことをされてきたか、そのときどう感じたのかといった点を重視しています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
シタテル社員に共通のバリューは「成長欲求」「誠実性」です。
シタテルを取り巻く、ひいては世の中を取り巻くビジネス環境は目まぐるしく変化し、何がお客様に喜ばれるサービスなのかも刻一刻と変化しています。このことは、これまで自分がやってきたこと、自分が今出来ること、だけで勝負ができる世界ではすぐに無くなっていくことを意味しています。お客様に喜ばれ続けるために、自分たちが変化・進化し続けることが必要だと捉えています。
また、その変化をし続ける中では二律背反や葛藤に多く直面します。そのとき、人として誠実な判断をしていくことが重要と考えています。「成長欲求」と「誠実性」を兼ね備えた方とともに、アパレルの世界に明るい未来を共に作っていきたいと考えています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~4回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
これまでの商習慣・常識を覆す、日本初のクラウド型衣服生産プラットフォームを生み出して3期目に入りました。ガイアの夜明けへの2回の出演など複数のメディアに取り上げていただき、前年対比300%以上の急加速が始まりました。シードランドを越え本格的なスケール期に入っています。
2016年9月には中目黒・代官山に東京支店を開設。第2創業期と位置付け、創業メンバーを募っています。セクション・ミッションオリエンテッドな仕事の仕方ではなく、2段階以上の高い視点をもって、顧客に喜ばれるビジネスを、コアメンバーとして共に創り上げていく仲間を募集しています。

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