Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

・人に喜ばれることがしたい、人を喜ばせたいというホスピタリティ精神の強い方
・成長意欲があり、自ら学ぶ姿勢のある方

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

飲食は、接客がメインであることと、体力があることが求められるので下記は必ず見ています。


①対人感受性があるか
　→目線・声のトーン・受け答え・笑顔

②ホスピタリティの気持ちを持っているかどうか
　→過去の行動で人に対する思いやりがあるかどうか

③向上心・やる気があるか　
　→仕事をしていると辛いこともあります。その時に踏ん張れる理由をもっているかどうか
　　絶対に叶えたい夢や守らなきゃいけない家族の存在がいるなど


この3つがあれば、数値に弱くても、アルバイトの経験しかなくても関係ありません。
数値管理だって、入社してから学べば誰でも身につけることができます！

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施していません

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

世界の食文化を変えようとグローバル展開をし続けています。グループ会社の規模も年々大きくなっており、自ずと任されるポジションも増えています。社長との距離も近く、意見も通りやすい風土なので、自分から発信して周りを動かしたい人にはぴったりの会社です。　

Q6 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q7 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）