採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

旭コンステック株式会社

誠実さと責任感のある方を採用したいと考えています。
基本的なことがしっかりとできるかを重視します。

旭コンステック株式会社

設立
1966年7月1日
従業員数
170名
本社所在地
〒490-1296
愛知県あま市乙之子八反田12
事業内容
■建築工事事業(建築分野/建築基礎、土木分野/住宅分野)
■製造流通事業(大手ハウスメーカーの建材加工/
        大手インフラメーカーへの特殊防錆加工/
        自社オリジナル商品の製造/建設資材の販売)
■開発・営業 (工法開発/商品開発/技術営業)
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
基本的なことですが、礼儀や言葉遣いは重視します。また、真剣に転職活動に取り組んでいるか、だからこそ企業研究や転職に挑む自分の考えがしっかりしていて欲しいと思います。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
1.「誠実さ」と「責任感」を持った人物を採用したいと考えています。
2.中途採用ですので即戦力度合いです。
3.即戦力度合いと年齢の相関はあります。若くて即戦力度合いが高いに言うことはありませんが、若ければ将来のポテンシャルを見ますし、年齢が高めの方であれば、やはりすぐに活躍していただきたいと考えています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施します。

SPI検査を実施しています。Webでの受検も可能です。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は創業1966年から建設会社として「住」の分野に携わり続けています。
業界の中の立ち位置としては通称「サブコン」と呼ばれ、専門工事を請け負っている会社になります。愛知本社においては、東海地区屈指の外壁工事実績があり、東京支店においては、鋼管杭の施工において業界トップクラスを誇ります。
そしてこれから先は、多種の専門工事を取り扱う「総合サブコン」というスタンスをとり、ゼネコンやハウスメーカーから頼りになる専門工事会社でいたいと考えています。
Q6 男女比

男性が多い

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

女性が多い

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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