【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

基本的なことですが、礼儀や言葉遣いは重視します。また、真剣に転職活動に取り組んでいるか、だからこそ企業研究や転職に挑む自分の考えがしっかりしていて欲しいと思います。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

１．「誠実さ」と「責任感」を持った人物を採用したいと考えています。
２．中途採用ですので即戦力度合いです。
３．即戦力度合いと年齢の相関はあります。若くて即戦力度合いが高いに言うことはありませんが、若ければ将来のポテンシャルを見ますし、年齢が高めの方であれば、やはりすぐに活躍していただきたいと考えています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

ＳＰＩ検査を実施しています。Webでの受検も可能です。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

当社は創業1966年から建設会社として「住」の分野に携わり続けています。
業界の中の立ち位置としては通称「サブコン」と呼ばれ、専門工事を請け負っている会社になります。愛知本社においては、東海地区屈指の外壁工事実績があり、東京支店においては、鋼管杭の施工において業界トップクラスを誇ります。
そしてこれから先は、多種の専門工事を取り扱う「総合サブコン」というスタンスをとり、ゼネコンやハウスメーカーから頼りになる専門工事会社でいたいと考えています。

Q6 男女比

男性が多い

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

女性が多い

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）