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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

ユミルリンク株式会社

設立
1999年7月
従業員数
77名(2017年4月現在)
本社所在地
〒151-8583
東京都渋谷区代々木2-2-1小田急サザンタワー12F
事業内容
■ASP・SaaS事業
■ソフトウェアプロダクト事業
■システムインテグレーション事業
■ネットワークマネジメント事業

ユミルリンク株式会社

“よりたくさんのお客様のニーズに応えたい”という
思いに共感いただける方を求めています!

面接において重視しているポイントはどこですか?
■話の内容に虚偽がないか
■経歴や話す内容に一貫性があるか

働いていただく中で「信頼できる人物かどうか」というのが大きなポイントとなってきます。
そのため上記の項目を確認させていただいております。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
■主体的に行動が出来る方
■責任感のある方
■年齢に応じたご経験をお持ちの方

中途採用なので、今までのご経験を活かし、活躍していただくことが双方にとってべストだと考えております。
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
適性検査(性格診断のようなもの)を実施します。
エンジニアの方は、技術課題の提出があります。
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社の製品は、安全性、利便性、経済性を追求しております。その技術の追求の成果により、大手企業を含む1000社を超えるお客様に愛される企業へと成長しました。阪急阪神東宝グループという安定した基盤の元、さらなる進化を遂げ、よりたくさんのお客様のニーズに応えられる企業へと成長していきます。
この思いに共感いただける方と働けることを楽しみにしております。
就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

仕事中の服装

フォーマル

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

カジュアル

貴社が求める人物像チャート
貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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