【企業別】採用選考ポイント

採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社GSI

エンジニアとして常に自分をバージョンアップさせることができる当社で、新たなスタートを切ってみませんか?

株式会社GSI

設立
2004年10月
従業員数
275名
本社所在地
〒163-1305
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー5階
事業内容
■コンサルティング事業
■システム開発事業
■インターネットサービス事業
■パッケージ販売事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
下記の人物像をもっとも重要視しています。
GSIではチーム力を最重要視しています。そして強いチームには協調性・向上心・主体性は必須と考えています。仕事は1人では遂行できません。まわりの社員やクライアントの協力があってこそ円滑に進めることができます。向上心がなく、現状に満足していては、その先に何も得るものがなく変化も何もありません。主体性がなければ、新たなアイディアは生まれてきません。まだ発展途上の組織では、主体的に動ける人の存在が必要と考えます。
そして「強いチーム」は、大きな仕事を引き寄せると考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・コミュニケーションを積極的に取ることができる方
・チームワークを大切に働くことができる方
・主体的に行動ができる方
・前向きで成長意欲のある方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施します。

CAB試験(法則性)
プログラム基礎テスト
※現状のプログラミングスキルを把握するための簡易的な確認テストです。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社の営業担当は、各拠点に1人だけで、クライアントとの事務的な調整が中心です。それでも仕事は急増しています。それは、現場のエンジニアが主体となって、お客さまが本当に求めていることをくみ取って提案し、仕事を増やしていくからです。エンジニアの技術力と対応力、そしてスピード感が当社の最大の営業ツールなのです。

質実ともに、全エンジニアで会社を支えている当社では、「生涯現役エンジニア」がポリシー。現場のPGやSEだけでなく、部長など管理職の仕事であっても、プログラム開発力が求められ、新技術や資格を率先して取得させています。

今やっている仕事に必要だからという視点ではなく、開発トレンドを見据えての技術力アップと人材育成。常に自分をバージョンアップさせることができます。エンジニアとして活躍し続けたい人には申し分ない環境だと思います。

平均年齢が30歳と親しみやす、フランクな社員が多く、風通しの良さには定評があります。ダーツ・ゴルフ・Androidアプリ同好会・バンド活動などなど、プライベートでも遊んだりとチームワークは抜群です!!

エンジニア満足度が高く、エンジニアが主役である当社で、新たなスタートを切りませんか?
皆さまのご応募をお待ちしております。
Q6 男女比

男性が多い

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

女性が多い

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q8 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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