Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

部門にもよるのですが、やはり、成功体験を積んでいらっしゃるかどうかというのは必ず面接内で伺っております。また、質問に対しての的確なご回答、コミュニケーション力は必要であると考えております。
会社組織としては比較的穏やかな方が多いのですが、その組織にフィットするかどうかという点も見極めのポイントです。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

ゲームに対しての興味をおもちでいらっしゃるという点が前提になるのですが、一番は自ら動いて仕事を探したり、決められた仕事だけではなくチャレンジをしてくださる方に来ていただきたいと思っております。特に弊社は上場企業とはいえ内部の仕組みができ上がっているわけではないので、マニュアルや仕組みがない中でもご自身で業務を取りにいけるような方に来ていただきたいと考えております。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施していません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

ネクソンは韓国の会社というイメージが強いかもしれません。ルーツは韓国ですが、今やグローバルで遊んでいただけるゲームをたくさん創出しているエンターテイメントカンパニーです。“世界中におもしろいゲームを届けたい”という思いをもっております。世界でもあまり例をみないビジネスモデルを皆さまに知っていただき、その思いとビジネスモデルに共感していただいた方からのご応募を心からお待ちしております。

Q6 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q7 仕事中の服装

フォーマル

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

カジュアル

Q8 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）