【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

■チャレンジ経験
受身の姿勢ではなく能動的にチャレンジすることで、会社も個人も成長できると考えています。

■クルマやバイクへの興味
当社は、クルマやバイク関連事業領域が事業の中心となっていますので、この業界の経験や興味があることが重要な要素だと考えております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

■弊社の理念に共感いただける方
企業理念の実現に向けて当事者意識を持ち、自ら考え行動できる人であるか。

■変化に柔軟かつスピード感のある方
変化が激しい時代において、変化に合わせてスピーディに進化していかなければユーザー・クライアントからの支持を得ることができないと考えています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

適性検査（言語、計数、OPQ）を実施しております。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

挑戦したい人歓迎！
国内最大級のクルマポータルサイト「グーネット」の企画・開発・運用を一貫して実施しています。「テクノロジーでカーライフを進化させたい！」「新しいクルマビジネスを考えたい！」「いろいろと新たな挑戦をしたい！」など実現できる会社です。
ITで世の中のカーライフを変えたいという方、一緒にチャレンジしましょう！
皆さまの応募をお待ちしております！

Q6 仕事中の服装

フォーマル

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

カジュアル

Q7 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）