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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社エーフロンティア

これからチャレンジしたいことがある方。ぜひ一緒にその「チャレンジしたいこと」を実現し、一緒に成長しましょう!熱意のある方からのご応募お待ちしています!

株式会社エーフロンティア

設立
2011年7月
従業員数
12名
本社所在地
〒160-0023 
東京都新宿区西新宿7-17-7 廣田ビル3F
事業内容
■情報システムの企画、設計、開発、運用及び保守
■情報処理技術に関する調査及び研究
■情報システム開発プロジェクトに関するプロジェクト管理及びコンサルテーション
■情報システム開発プロジェクトに関する教育、指導及び研修
■特定労働者派遣事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
①チャレンジしたいこと、学習意欲があるか
経歴や転職回数などよりも、社風として“学術的に裏付けられた職人技”を持つ『IT技術者集団』を目指しているため、下記のような意欲を持っているかを重視しています。
・日々進歩していく技術を独習し、スキルアップする意欲があるか
・今まではチャンスに恵まれなかったが、キャリアシフトやスキルアップするために独習を行っている
・目的や目標を持って動けているか(退職理由含め) など

②自発性があるか
「自発性」とは言われただけの作業を行うだけでなく、プロのエンジニアとして考え、より良い改善点を上司やお客様に自発的に提案できるかということです。プロジェクトの中では「要件通り、設計通り」だけでなく、お客様の潜在要件を読み取り、より効率的・より良い機能の提案をエンジニアからアクションする必要があります。それが「プロの仕事」であると考えるため、自発的にアクションできる方を求めています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
共に成長し、共に極め、共に挑戦できる仲間を求めています!

①何かを極めたい、または、様々な分野や技術に挑戦してみたい方
弊社ではご自身のやりたいこと・挑戦したいことなど、通常の業務では携われない新しい分野へのチャレンジをどんどんしていただきたいと考えているため、「極めたいこと」「やりたいこと」がある方、そのアクションができる方を求めています。

②楽しみながら開発ができる方、社会インフラを支える真の技術に触れてみたい方
システム開発とは「モノ創り」です。ご自身が作られたシステム、携わったシステムがお客様やエンドユーザに利用され、生活の中でご自身で目にされることもあるかもしれません。
そんな社会を支える「モノ創り」に携わりたい、「モノ創り」が楽しいとお考えの方を求めています。

③チームワークを取りながら仕事ができる方
プロジェクトはチームで進めますので、メンバーとコミュニケ―ションを取り、信頼関係を築いていただく必要があります。そのため、チームワークを取りながら、プロジェクトの成功のためにアプローチしていける方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施しておりません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は情報システムの企画、設計、開発、運用及び保守を行っております。社員数名の小さな会社で成長途中ですが、当社は「エンジニアファースト」の会社です!

社長がエンジニア上がりであることから、1人1人のエンジニアが主軸として活躍できるように会社が全面的にフォローアップしています。
例えば、下記のような活動をしています。
・下記の最新技術の研究
(例)高速トランザクション処理(Nginx)、大規模データ処理(Hadoop)、
   ストリーミング処理(Storm)、人口知能(Deep Leaning)
・研究やスキル向上のために専門書籍や関連設備を購入
・スキル向上やナレッジ蓄積のための、社内システム開発

このように、エンジニアの技術力の向上の活動を盛んに行い、エンジニアのチャレンジしたいことを実現できる環境を整えています。どうしても「現場ありき」となりがちなIT業界ですが、1人1人のエンジニアの力を伸ばすことで、より高品質な仕事ができるようになり、エンジニアの「やりたい」を実現することが、ご自身・会社双方の力になります。

今までチャンスがなくご自身のやりたかったことができなかった方。これからチャレンジしたいことがある方。ぜひ一緒にその「チャレンジしたいこと」を実現し、一緒に成長しましょう!熱意のある方からのご応募お待ちしています!
Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q7 会社の方針

トップダウン

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

ボトムアップ

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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