株式会社GEEKLYの求人情報一覧

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【未経験歓迎】年休125日、IT／Web／ゲーム業界に特化した専門エージェント！

【職務概要】IT人材に特化した強みを持つ同社にて、キャリアアドバイザー業務またはリクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。■キャリアアドバイザー求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事。■リクルーティングアドバイザー企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し...

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【年間休日120日以上】土日祝休み／キャリアアップ◎／急成長企業

【職務概要】IT領域専門特化の人材紹介事業を行っている同社では、現在事業成長につき拡大フェーズを迎えています。社員数増加にあたり、社内のIT関連の問い合わせが増えていることに加え、また経営におけるセキュリティリスクの軽減に向け、より体制を強化したく増員募集となります。経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与えるIT環境を構築できます。【職務詳細】・社...

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裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務の推進をお任せします！

【職務概要】組織体制のさらなる強化に伴い、人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集します。入社後のファーストミッションとして、事業成長の最も重要なドライバーである「中途採用」の戦略立案から目標達成までをリードしていただきます。その後、ご志向や適性に応じて、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。【職務詳細】まずは以下を中...

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戦略立案～広告運用まで一気通貫でお任せすることも可能です！

【職務概要】Web広告チームのリーダーとして、戦略立案から予算策定までWebマーケティングの上流工程をお任せします。【職務詳細】・メンバーマネジメント・リスティング／アフィリエイト広告など各媒体の予算策定や管理・KPIモニタリングや施策立案の支援・ASPやアフィリエイトメディアの選定・新規広告媒体の開拓など【ポジション魅力】・多額の広告予算を投下し、施策が事...

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■戦略策定から実行まで裁量◎■年間休日125日■事業拡大に携われる

【職務概要】IT専門人材紹介を行っている同社の新規サービスと、既存のサービスのプロダクトマネージャー候補の募集です。ローンチから数年が立ち、順調に成長している新規サービスでは、今後の同社の成長戦略の要となっています。今後よりスピード感を持ってグロースさせていくために、プロダクト責任者を立てスピード感を持って事業成長、戦略策定→実行を行っていきます。【職務詳細...

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IT・Web・ゲーム業界に特化／マニュアル動画1500本以上／社内DX化への促進

【職務概要】IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営している同社にてキャリアアドバイザー部署、リクルーティングアドバイザー部署いずれかの管理業務をお任せします。【職務詳細】・営業戦略や戦術の策定・営業組織の構築・ピープルマネジメント（10-20名程度）・人材育成【ポジションの魅力】・仕組みづくりに強い同社において、拡大フェーズ...

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IT人材の紹介事業におけるリーディングカンパニー！役員直下で裁量◎

IT／web／ゲームに特化した人材紹介を行っている同社にて、営業部門のマネージャーとしてご活躍いただきます。【職務詳細】営業部門における組織マネジメント・KPI管理・施策の立案～運用をお任せいたします。・戦略設計、進捗管理、オペレーション最適化・KPI設計、育成、評価、組織づくり・経営陣との戦略ディスカッション・施策推進※担当範囲はご経験に応じて決定します。...

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【年間休日120日以上】キャリアアップ◎／急成長企業

【職務概要】日本を代表するナショナルクライアントをはじめ、大手企業、成長ベンチャーなど、幅広い企業に対する新規開拓（インサイドセールス）をお任せします。【職務詳細】・電話やオンラインツールを活用した新規開拓営業（プッシュ型・プル型の双方をチームで役割分担しながら実行）・コール数から商談、契約締結に至るまでの全プロセスを定量的に可視化・分析「気合いや根性」に頼...

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【年間休日120日以上】土日祝休み／キャリアアップ◎／急成長企業

【職務概要】自社HPやGeeklyReview、GeeklyMedia等、オウンドメディアの技術刷新とユーザー体験向上の両軸からプロダクト成長を牽引していただきます。【職務詳細】・アーキテクチャ刷新・技術選定：レガシー環境からの脱却を目指し、モダンな技術選定や技術的負債の解消・UI／UX改善・施策実装：ディレクターやマーケターと密に連携し、データや仮説に基づ...

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【年間休日120日以上】土日祝休み／キャリアアップ◎／急成長企業

【職務概要】「IT採用のインフラを目指す」というミッションのもと、マス・デジタルで広告宣伝費を積極投下しています。更なる認知拡大のため、サービスと組織を成長させ、質の高い環境でマーケター／ディレクターとしての可能性を大きく広げたい方を歓迎します。【職務詳細】■Webマーケター自社サービスにおけるマーケティング運用・リスティング／ディスプレイ／アフィリエイト／...

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【年間休日120日以上】土日祝休み／キャリアアップ◎／急成長企業

【職務概要】「IT採用のインフラを目指す」というミッションのもと、マス・デジタルで広告宣伝費を積極投下しています。更なる認知拡大のため、サービスと組織を成長させ、質の高い環境でマーケター／ディレクターとしての可能性を大きく広げたい方を歓迎します。【職務詳細】※リーダー候補として検討をさせていただきます。■Webマーケター自社サービスにおけるマーケティング運用...

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IT・Web・ゲーム業界に特化／マニュアル動画1500本以上／社内DX化への促進

キャリアアドバイザー（CA）業務　または　リクルーティングアドバイザー（RA）業務　のいずれかをお任せします。■キャリアアドバイザー求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事。■リクルーティングアドバイザー企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採...

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福利厚生◎社員の自己成長に対する手助けが厚い環境です

「IT転職のインフラを目指す」という、ギークリーのミッションに向かって自社の事業をスケールさせるため、マーケティング組織のインハウス化を目指し拡大フェーズ中の自社サービスにおける、デジタルマーケティングの運用をお任せします。【職務詳細】・リスティング広告／ディスプレイ広告／アフィリエイト広告／SNS広告などの運用・広告手法及び媒体の選定と予算の設定・広告効果...

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【年間休日120日以上】土日祝休み／キャリアアップ◎／急成長企業

【職務詳細】・AWSに移行したシステムの運用・監視について責任を持つ・インフラのメトリクスを軸にやるべきインフラ課題の抽出と解決やバックエンド、フロントエンドにボトルネックを共有し共に解決していく・インフラのパフォーマンス向上とコスト削減を意識してインフラ運用を行う【職種の魅力】・レガシーなアーキテクチャや開発手法からモダンなアーキテクチャと開発手法へ転換す...

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■同社の成長戦略の要になる新規サービス■キャリアアップ◎■裁量◎■

【職務詳細】「IT×転職」Webサイトの集客戦略の策定～運用まで一貫してお任せします。メインはサイト全体の集客施策とUIUX改善ですが、将来的には新規サービス開発から認知・集客まで携わることができます。・改善施策の企画・要件定義・コンテンツSEO・ユーザージャーニー設計・UIUX施策立案と仕様策定【ポジションの魅力】・裁量の大きな環境で幅広く経験を積むことが...

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IT・Web・ゲーム業界に特化／マニュアル動画1500本以上／社内DX化への促進

【職務概要】IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。※メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり【職務詳細】■既存クライアントの求人開拓■クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務■求人内容等のヒアリング・求人票の作成■人選から人材の提案（候補者の推薦）■選考コーディネート～入社までフォロー【魅力】■公正・公平・透明性の...

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IT領域特化／社内研修コンテンツ多数／成果を還元する組織風土です！

【職務概要】キャリアアドバイザーとして、求職者のご支援を包括的に行います。同社は教育体制に力を入れております。中間層向けの研修も実施しており、昇格後もフォローがございます。【職務詳細】・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け・求人紹介：候補者のニーズに応じて、企業紹介・選考フォロー：転職活動における...

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IT・Web・ゲーム業界に特化／マニュアル動画1500本以上／社内DX化への促進

【職務概要】キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、同社のキャリアアドバイザーは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深...

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IT・Web・ゲーム業界に特化／マニュアル動画1500本以上／社内DX化への促進

【職務概要】IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行っていただきます。（非IT企業のご支援実績も多数）同社は教育体制に力を入れており、未経験でも最短半年でプレイングマネージャー昇格実績があります。配下は1名～5名までです。中間層向けの研修も実施しており、昇格後もフォローがございます。【職務詳細】・既存クライアントの求人開拓・クライアント先人...