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【東京：リモート】組織施策の運用・推進担当／株式会社もしも

【東京：リモート】組織施策の運用・推進担当

株式会社もしも

正社員
完全週休2日制

想定年収: 500万円～650万円

勤務地: 東京都

自社ECサイト／リモート可／平均残業月13h／離職率3.2％

【職務概要】
同社のHR本部組織ユニットにて、組織強化に向けた各種施策の運用・推進を担当します。既存の組織運営施策の運用からスタートし、将来的には組織課題の抽出や施策の企画・立案まで幅広く担っていただきます。

【職務詳細】
既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、事業理解を深め、組織課題の解決に向けた改善提案を行います。
・オンボーディング施策の運用（新入社員の受け入れ支援）
・人事システム（カオナビ）のメンテナンス
・社員総会の企画・運営
・入社後面談の実施
・社内報の編集・運営
・評価運用の設計・運営（評価会議の運営、データの集計・分析）
・組織サーベイの実施および運用
・上記を通じた組織課題の抽出、改善提案、施策推進

【入社後のイメージ】
・入社直後～半年：既存業務の引き継ぎ・運用を中心に担当。
・半年～1年：主担当として自走し、改善提案を開始。
・1年～3年：チームをリードし、組織施策の企画・推進を主導。

会社の特徴

ドロップシッピング事業、アフィリエイト事業ほか、自社ECサイト運営やWEBマーケティングなど幅広い事業を展開。その将来性が高く評価され、2018年東証プライム上場のスクロールグループの一員となりました。ドロップシッピングのリーディングカンパニーとしてメディアにも多数取り上げられています。
裁量が大きいことも1つの特徴としてあげられます。社員の発案による新しいビジネスが多く出ていて、社長や役員との距離も近く、アイデアを思い付いたらいつでも話せる環境も特徴的です。またアイデアの筋が良ければそこにヒトやカネを投資してくれる環境があります。
働き方の多様性も充実しており、在宅、時短勤務、時差勤務（1日単位で変更可能）など幅広い働き方を推奨。実際に地方からリモートワークを行っている社員もおり、場所や環境に縛られない働き方をすることができます。自主学習や読書家の社員が多く、書籍支援制度、資格試験支援制度など新たな知識習得のための福利厚生制度やイベント支援制度、誕生日支援制度などユニークで幅広い制度が整っています。

募集要項

職種

【東京：リモート】組織施策の運用・推進担当

応募資格

【必須】
・人事領域における組織施策の運用経験（2年以上）
・事業部門と連携し、現場課題を踏まえて施策改善を行った経験

【尚可】
・人事データの分析、可視化（サーベイ、KPI設計など）の経験
・人事施策の企画立案から運用まで一貫して担った経験
・スタートアップ、成長フェーズでの人事運用経験
・コーチング的アプローチを用いて、組織や個人の行動変容を促した経験