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人事企画／報酬制度設計担当　CH202／KDDI株式会社

人事企画／報酬制度設計担当　CH202

KDDI株式会社

正社員
完全週休2日制

想定年収: 514万円～949万円

勤務地: 東京都

【プライム上場】売上高5兆円規模／日本でトップレベルの電気通信事業会社◎

配属予定組織では、同社グループ全体の人事戦略やポリシーの立案・実行、システム共通化のプロジェクト、DEIなどの推進を担っています。
同社の中期経営計画や事業戦略に基づき、報酬制度全般の企画・設計・運用を一貫してお任せします。

【職務詳細】
■報酬制度（役員／社員）の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与、退職金など）の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・春季労使交渉（春闘）における報酬改定方針の策定と労働組合との交渉対応
・役員報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
・報酬委員会への付議に向けた制度案の検討と合意形成

■報酬制度の導入・運用
・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進

■その他
・経営層や各事業部門との連携、グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進

20代～30代が活躍中！

会社の特徴

【　■　事業概要：移動通信・固定通信の両方を併せ持つ総合通信事業者　■　】
日本国内の家庭・個人向けならびに企業向けの通信サービス、さらには海外における企業・個人向けの通信サービスを展開しています。事業成長に向けては、通信事業の顧客基盤の拡大に加え、通信事業の顧客基盤をベースとしたコンテンツの流通・決済サービスの拡大にも注力しています。中長期の新成長戦略である「3M戦略」「グローバル戦略」に合わせて、「パーソナル」「ビジネス」「グローバル」の3つを報告セグメントとしています。
【　■　戦略・ビジョン：通信とライフデザインの融合により、ワクワクを感じる世界を実現　■　】
KDDIは、通信と非通信分野を組み合わせてお客様に提供し、新たな体験価値の創出を行う「通信とライフデザインの融合」を推し進めています。日本だけでなく、世界中にいる顧客に新たな体験価値を与えるべく、様々なお客さまとパートナーシップを結び、日々挑戦を行っています。
通信業界では、次世代通信規格である5Gの普及が進み、IoTの取り組みも本格化する新たな時代へと変革しています。今後も、5Gや新しい現実体験ができるXR技術を通し、様々な拡張体験を加速していきます。

募集要項

職種

人事企画／報酬制度設計担当　CH202

応募資格

【必須】
事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方（いずれも3年以上）
・報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験
・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識
・労働関連法規に関する知識
・部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる能力

【尚可】
・労働組合との折衝の経験
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識