【東京：リモート】人材コンサル（ポテンシャル）

職務概要クライアント・ターゲットの双方を担当する「一気通貫型」コンサルティング業務をご担当いただきます。
職務詳細　
＜両手型人材紹介＞担当顧客数20社程度
ファンドの投資先の求人を中心に
業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援をご担当いただきます。
★決定者平均年収：1，000万円台がメインゾーン
＜ヘッドハンティング＞担当顧客数5～8社程度
・メーカー・サービス・IT・建設業界など幅広く様々な業界のクライアントを担当
・経営層から専門職・技術職を中心とします。
※決定者平均年齢は30～40代前半がコアターゲットとなり、
　決定者平均年収は800万台がメインゾーンです。
やりがいクライアントが通常の採用では、なかなか獲得する事が難しいインパクトプレイヤーの採用や、通常の採用活動が出来ない難航案件等の「採用の切り札」として、1人のコンサルタントが6件～8件のプロジェクトを担当します！
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社は2004年の設立以来、社会の活性化に貢献しているサーチ型ヘッドハンティング企業です。フルサーチ型ヘッドハンティングは、人材紹介サービスの約7倍の成功率と高い定着率により、中途採用の切り札として採用が難航する多くの企業様をサポートしています。
ヘッドハンティング業界は数多ある通常の転職エージェントとは異なり、国内でも事業者数は限られています。
少数精鋭で行っている企業が大半である中、同社の従業員数は140名に迫っており、国内有数の規模感を誇ることが特徴です。
また、ファンドとの長年のお付き合いの結果、投資先企業の重要ポストの紹介を依頼されるコネクションも構築しており、ヘッドハンティング事業とハイクラス人材の紹介事業のハイブリッドな事業ポートフォリオを形成しています。クライアント、関係各社との関係性を非常に重要視している姿勢から、リピートでの依頼を多く受けていることも特徴です。