ホーム
求人一覧
【東京：リモート】中途採用・HRBP（リーダー）／株式会社ホープス

【東京：リモート】中途採用・HRBP（リーダー）

株式会社ホープス

正社員

想定年収: 500万円～650万円

勤務地: 東京都

プライム上場SHIFTグループ／定年70歳／役職定年なし／年間平均昇給率7.7％

【職務概要】
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。本求人のHRBPグループはマネージャ以下6名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。

【職務詳細】
■エンジニア採用
└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　リファラル展開／社内浸透施策
　　　　　　　　スカウト運用・改善
└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供

■LTV向上に向けた取り組み
└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

会社の特徴

「仕事するなら、ヒトじゃないとできないことにもっと時間を使うべき。」それがQOLを上げる重要な要素だと同社は考えています。
情報連携だけの会議や人海戦術によるチェック作業など、仕事上の無駄を排除し、一人一人の働く時間を最大限有効活用し、かつそれを楽しめる時間に変えていく。
システムの導入においては「要件が確定せず、納期が遅れる」、「プロジェクトが炎上してエンジニアが疲弊する」をなくし、仕事の時間を楽しめる時間に変えていく。
大手SI企業が開発をベースにクライアント企業の業務に合わせてシステムを構築・導入するスタイルを「オーダーメイドのテーラー」だとすれば、同社は「セレクトショップ」。業務改善提案と、ERPを中心とした各種ソリューションを”組み合わせ”、リーズナブルに基幹システムの導入をすることを目指しています。

募集要項

職種

【東京：リモート】中途採用・HRBP（リーダー）

応募資格

【必須】※以下いずれかのご経験
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）3年以上
・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 4年以上
・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 4年以上

【尚可】
・エンジニア採用の経験
・役員クラスの採用経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験

★☆★魅力★☆★
日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ手触り感のある採用活動が推進できます。